Вакансии в Москве

На сегодняшний день Москва очень активно развивается - строятся новые здания, дороги, гостиницы. Ежедневно создаются новые компании и соответственно рабочие места. Из-за этого в Москву съезжаются десятки тысяч людей в поисках хорошей работы и лучшей жизни. Первый вопрос, который возникает у человека приехавшего искать работу в Москву - так где же ее найти? Для этого есть специальные сайты по поиску работы, например msk.работкин.рф - на этом сайте представлены вакансии без опыта работы москва. поэтому если вас интересует работа в москве вакансии - заходите на этот сайт и находите себе работу.

Спецтехника из Японии

Сейчас во многих странах бывшего СССР активно строятся новые дома, здания, дороги. Для всего этого необходимо большое количество работников строительных специальностей, а также спецтехники. Всем известно, что спецтехника из Японии является одной из лучших в мире, да также как и электроника и другие группы товаров. На сайте dvs1971.ru также представлены самосвалы из Японии и другая специальная техника. У каждого автомобиля, бульдозера, самосвала и другой спецтехники есть подробное описание, технические характеристики и фотографии. Сама компания находится в городе Владивосток (Российская Федерация). Кроме спецтехники в данной компании можно приобрести генераторы, сварочные генераторы, шины и диски, гусеницы, а также запасные части для спецтехники и технические жидкости. Более подробную информацию можно получить на сайте dvs1971.ru.

Про автомобили и недвижимость Испании

Сегодня на нашем сайте публикуются фотографии автомобиля Ferrari 599 GTB Fiorano:

Автомобиль выглядит просто шикарно на фоне белоснежных яхт и таких же белоснежных домов. Ferrari 599 GTB Fiorano сфотографирован в городе Марбелья (Испания) - этот город славится очень дорогой недвижимостью и большим количеством суперкаров. Кстати покупка недвижимости в Испании является грамотным вложением заработанных денег, так как в некоторых городах практически круглый год тепло. Апартаменты в Испании стоят не так уж и дорого по сравнению с такими же домами, например, в Москве, Санкт-Петербурге или Киеве. Ознакомится с ценам на коттеджи, апартаменты, квартиры в Испании можно на сайте be-home.ru/catalog/spain/apartamenty.

Ferrari F12berlinetta

Это уже стало традицией публиковать красивые фотографии или видеоролики на сайте dimiki.blogspot.com. Сегодня публикуется фотография Ferrari F12berlinetta:

Автомобиль сфотографирован в городе Канны (Франция).

Как правило, у владельцев таких суперкаров есть один или несколько серьезных бизнесов - это может быть и крупное предприятие, холдинг или же посещаемый и полезный для общества интернет-сайт, или же человек просто грамотно вкладывает свои деньги, то есть является инвестором. Так или иначе у владельцев таких автомобилей есть профессиональные юристы и бухгалтера. Ну а те люди у которых нет собственного юриста могут задать бесплатный вопрос юристу. Также на сайте gosurist.ru есть юридическая интернет консультация и другие полезные услуги.

Mercedes-Benz SLR McLaren Roadster и пару слов о вкусной еде

Сегодня на нашем сайте публикуется фотография красивого автомобиля Mercedes-Benz SLR McLaren Roadster:

Автомобиль сфотографирован на фоне пальм да еще и во время движения. Суперкар выглядит действительно шикарно!

P.S.: владельцы таких автомобилей любят хорошую и вкусную еду, а рецепты, фотографии различных блюд, десертов и других кулинарных произведений можно найти на сайте http://vkusnyamba.ru/ - вот ссылка на этот сайт.

Если вы живете в Каменске Уральском, то вам могут быть интересны знакомства в каменске уральском.

Интервью

Любой современный банк, который живет не только сегодняшним днем, но и работает на перспективу, создает систему, которая мотивирует человеческий капитал на большие достижения. О том, как работает система мотивации фронт-офисов в Банке «Западный», мы беседуем с  председателем Совета директоров банка Дмитрием Леусом. 

 - Леус Дмитрий Исаакович, что Вы вкладываете в понятие «мотивация», и в чем, на Ваш взгляд, ее предназначение?

- Мотивация – это побуждение к действию, а точнее, активизация мотивов, которые есть внутри каждого человека. Для чего нам это нужно? Чтобы удержать самое ценное, что у нас есть — человеческий капитал. С весны 2011 г. банк активно ведет региональную экспансию. Сегодня у нас 40 подразделений в различных регионах РФ. И наша система мотивации нацелена на то, чтобы превратить региональные отделения в офисы высокого клиентского сервиса. Это позволит рассматривать их как эффективный актив, обеспечивающий стабильно высокий уровень доходности на вложенный акционерами капитал. Поэтому внедренная в «Западном» система мотивации фронт-офиса отражает интересы всех участников процесса: акционеров банка, его руководства и сотрудников.

Приступая к разработке системы, мы старались сделать мотивационные модели конкурентными, способными удерживать персонал, выращивать его компетенции и ориентировать на долгосрочное создание доходности – говорит Дмитрий Леус.

- Каковы составляющие вашей системы мотивации?

- Все сотрудники региональных фронт-офисов имеют основной должностной оклад и возможность получения бонуса по результатам работы за каждый календарный месяц. При этом программа на перспективу предусматривает сокращение темпов роста основного оклада и увеличение бонусной составляющей.

Материальная система мотивации основана на следующих принципах: бонус поощряет работника за достижение им наилучших результатов; критерии мотивации строго выверены и обеспечивают высокую награду за соответствующие достижения; набор измеримых показателей определен на каждом служебном уровне и направлен на решение стратегических целей банка.

Критерии мотивации сгруппированы в три блока. Первый — бизнес-показатели. Для фронт-офиса установлены количественные показатели продаж активных и пассивных продуктов. Для руководителей региональных структур предусмотрены объемные показатели активов и пассивов. Второй блок — качество сервиса. Ему отводится главное место в стратегии банка. Применительно к региональным подразделениям речь идет о качестве обслуживания клиентов. Третий блок — это эффективность и качество процесса, что является  прерогативой головного офиса, утверждает Дмитрий Леус.

Кроме бонусной, система предусматривает и проектную мотивацию. В настоящее время банк находится в процессе развития, поэтому требуется практика создания проектных групп, которые занимаются анализом, созданием, а где-то и совершенствованием продуктов, процессов, структур. После успешного завершения проекта его участники также материально вознаграждаются – объясняет Дмитрий Леус.

- Материальный стимул — вещь, безусловно, эффективная. А предусмотрена ли в вашем банке возможность карьерного роста?

- Да. И не только карьерного, но и профессионального, что очень важно для  повышения самооценки сотрудника и его реноме в банке. В этих целях активно используются ресурсы корпоративного интранета. Так, в практику вошла так называемая «доска почета» сотрудников банка, которая еженедельно обновляется. Кроме того, в интранете создана страница «прозрачности» продаж в режиме он-лайн. Видя результаты друг друга, региональные офисы получают дополнительную мотивацию для перехода на более высокую позицию в рейтинге банка — из аутсайдеров в передовые, из передовых — в лидеры. И, наконец, ресурсы интранета способствуют успешности управления. Это своеобразная площадка для циркуляции бизнес-идей, платформа для обмена опытом и интересными практическими решениями.

В рамках программы мотивации вошли в практику внутренние конкурсы на замещение вакантных руководящих позиций в объектах сети банка. Каждый сотрудник офиса, соответствующий базовым требованиям, где бы он ни находился — от Алтая до Калининграда, имеет возможность принять участие в конкурсе и стать управляющим или заместителем управляющего регионального отделения. Тем самым выстраивается система долговременного сотрудничества работника с банком и корпоративная лояльность внутри коллектива.

- Леус Дмитрий Исаакович, одной из составляющих профессионального роста является система обучения персонала. Она позволяет как «выращивать» сотрудников «с нуля», так и повышать квалификацию специалистов различного уровня. Сегодня своя система обучения есть во многих банках. Практикуется ли что-то подобное  в «Западном»?

- Конечно. Мы запустили проект «Учебный центр банка». Это своеобразный бизнес-инкубатор по развитию компетенций работников и руководителей региональных офисов. Кроме того, условия для развития профессиональных компетенций сотрудников всех уровней — от операционистов до топ-менеджеров – создает организация и эффективное функционирование рабочих групп по коррекции бизнес-процессов, продуктовой линейки, сервисов. Эти группы формируются как на краткосрочной, так и на среднесрочной основе.

- Иными словами, использование и постоянное совершенствование системы мотивации стало для вашего банка одним из неотъемлемых факторов успешного развития?

- Совершенно верно. У нас как у активно развивающегося банка — особый ритм сердцебиения  — мы вынуждены оперативно реагировать на вызовы времени и рынка. А система мотивации на сегодняшний день — один из важнейших инструментов выстраивания высокоэффективного управления региональными подразделениями, подчеркивает Дмитрий Леус.

KIA Cerato 2013

Бродя по бескрайним просторам интернета нашел фотографии нового автомобиля от концерна KIA - KIA Cerato 2013 года. Вот несколько фотографий этого красавца:

Дизайн и характеристики нового КИА Серато на высоте - это и небольшой расход топлива, и кондиционер и масса других дополнительных функций.

Посмотреть более детальную информацию о этом автомобиле можно на сайте - auto.ironhorse.ru.

Ferrari Scuderia Spider 16M

Сегодня на нашем сайте публикуется красивая фотография Ferrari Scuderia Spider 16M:

Чтобы заработать на такой автомобиль необходимо много работать, а также грамотно вкладывать (инвестировать) заработанные средства. Кстати жители Санкт-Петербурга могут найти работу на сайте работа санкт петербург

Гражданство

Сейчас в странах бывшего СССР активно строятся новые дома, развлекательные центры и многое другое (это относится и к Российской Федерации, и к Украине и другим странам). Возьмем, например, Россию - в Москве строятся ежегодно миллионы квадратных метров жилья и это требует большого количества строителей различных специальностей. Много строителей приезжают в России из Таджикистана, Узбекистана и других стран. Кроме строителей в Москву и Санкт-Петербург едут и другие востребованные в данных городах профессии. Большинство этих людей интересует вопрос - как получить гражданство России? Получить подробную информацию о данном вопросе можно на сайте пропискин.рф - также на этом сайте можно найти информацию о замена российского паспорта и много другой полезной и необходимой информации для людей, которые хотят получить российское гражданство.